北京区块链公司招聘信息[北京区块链技术研究院]

本文目录一览：

• 1、北京启迪区块链科技发展有限公司电话是多少?
• 2、2023年中国工商银行软件开发中心春季校园招聘公告?
• 3、北京好扑信息科技有限公司介绍?
• 4、带区块链字样就能加薪吗?
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

北京启迪区块链科技发展有限公司电话是多少?

启迪科技城集团有限公司联系方式：公司电话010-62785888，公司邮箱mengying@tuscity.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。

启迪控股股份有限公司联系方式：公司电话62785888，公司邮箱wangwp@tusholdings.com，该公司在爱企查共有10条联系方式，其中有电话号码4条。

启迪环境科技发展股份有限公司联系方式：公司电话010-81047200，公司邮箱tus-est@tus-est.com，该公司在爱企查共有10条联系方式，其中有电话号码3条。

启迪再生资源科技发展有限公司联系方式：公司电话010-60592924，公司邮箱sound_sz@16com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码3条。

启迪集群科技集团有限公司联系方式：公司电话0532-58555009，公司邮箱lsz_jj@tusjq.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。

2023年中国工商银行软件开发中心春季校园招聘公告?

1、面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。招聘岗位(120人)(一)科技菁英计划。主要为中心甄选大数据研究、信息安全、技术研发等领域的科技专业人才，具体包括：科技菁英计划-大数据应用岗。

2、我行将于3月中下旬举办2023年度春季校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加。注意事项 (一)本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。(二)招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。

3、面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。招聘岗位(400人)(一)星辰管培生。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员将优先纳入全行管培生培养计划。(二)专业英才。

4、招聘机构 中国工商银行厦门市分行 招聘范围 面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。招聘岗位(50人)(一)星辰管培生。

北京好扑信息科技有限公司介绍?

北京好扑科技成立于2016年，位于北京市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

是真的。好扑科技作为一家正规合法的企业，好扑科技应该按照劳动法规定向员工支付工资，并且应及时足额地支付工资。好扑科技在发放工资方面可能会有一些特殊的安排和方式，比如采用线上支付、员工持股计划等。

简介：北京好扑信息科技有限公司是中国区块链技术和产业发展论坛成员单位，是一家区块链技术服务公司。

带区块链字样就能加薪吗?

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

①首个区块链个人安全认证：CBP是CSA区块链首个个人安全认证，②提升职场竞争力：通过证书向就业单位证明自己在区块链领域的能力，从而获得职场优势，让升职加薪变得更容易。

张叶霞进一步表示，这些所谓的“区块链牌照”实际上并非牌照，只是企业名称中带有“区块链”字样的营业执照，与其他营业执照并无区别。

每当我看到朋友圈还有各种打着“股权众筹”、“原始股”、“区块链”的旗号进行变相传销时，总是好意提醒，可换来的答案大多是：你对我们项目还不够了解，我建议你来听我们老板分析下。

盖得排行实质就是一家打着免费的幌子，借大数据的名义，宣传权威的排名的收钱排名公司，其实就是侮辱人坑骗小白的排行榜。假借大数据为名，类似现在很多互联网企业借区块链，虚拟货币的名义大肆敛财。

面试时考官都是评选出来专家，所提出的问题都是经过事先设计好的，经过多人认真考虑，求职者不要剑走偏锋，想着自己主动，能把考官变为被动。要谦虚谨慎，戒骄戒躁，回答好考官的每一个问题。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。第二：大数据领域。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

5、“区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。” 但具备这些专业能力还不够，肖伟觉得还需要另外“3个条件”。

6、CryptoKitties上线短短几天，发生了45000多次交易，近600万美元的交易额，而以太坊的每秒处理交易量（TPS）只有30-40，导致以太坊网络严重拥堵，再一次证明了区块链的不可能三角：去中心化、安全性、效率。